काउबॉय कोडिंग नकली कोडिंग है। एकमात्र चीज जो दुष्ट व्यवहार की अनुमति देती है वह प्राधिकरण द्वारा निरीक्षण की अनुपस्थिति है।
एग्इल का "स्व-संगठन" अक्सर इस शब्द को अधिक अर्थहीन रूप से प्रस्तुत करने के बिंदु से दुर्व्यवहार किया जाता है क्योंकि विकास दल अवसरवादी रूप से इसका अर्थ "आत्म-निर्धारण" का अर्थ देते हैं।
प्रबंधन के लिए एक लीन संगठनात्मक दृष्टिकोण हमारे द्वारा उपयोग किए जाने वाले कार्यों से एक महत्वपूर्ण अंतर हो सकता है - यहां तक कि Agile टीमों से भी। और यह संगठन और दिशा और इसके संगठनात्मक यांत्रिकी का यह मुद्दा है जो सभी अंतर बनाता है।
सॉफ़्टवेयर में दुबला उत्पाद विकास को अपनाना अभी भी काफी युवा है, और दुर्भाग्य से विकृति-दर-कानबान से थोड़ा सा पीड़ित है। लेकिन इसकी अपेक्षा की जा सकती है - किसी विधि के सबसे बाहरी पहलू आमतौर पर पहचाने जाने और अपनाए जाने वाले पहले होते हैं, और ये आमतौर पर सबसे यांत्रिक पहलू होते हैं। कानबान दुबला का एक प्रमुख यांत्रिक हिस्सा है। लेकिन यह केवल एक हिस्सा है।
लीन Agile से कहीं अधिक संगठनात्मक परिवर्तन है। यदि आप संगठन में निदेशकों की भूमिका नहीं बदलते हैं, तो आप शायद लीन के सबसे अधिक सामग्री और यांत्रिक पहलुओं तक पहुंचने की संभावना समाप्त कर सकते हैं, और संभवतः सबसे बेवकूफ तरीकों से।
किसी भी संगठन में किसी भी संगठन को बदनाम होने से रोकने के लिए, उन्हें अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए निर्देशित करने की आवश्यकता है। एक दुबला संगठन में निदेशक की भूमिका सिर्फ एक धमकी नहीं है, हालांकि। एक दुबला संगठन (विकास दल, आदि) में एक निदेशक भी एक कुशल कार्यकर्ता है और दूसरों को उन उम्मीदों को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल को पढ़ाने में सक्षम है जिन्हें उन्होंने जिम्मेदारी स्वीकार कर ली है।
आप जो भी विशिष्ट प्रक्रियाएं डालते हैं (कोड समीक्षा, जोड़ी, प्रोत्साहन, इत्यादि) आपके संगठन के लिए विशेष रूप से उन विशेष कारकों पर निर्भर करते हैं जो आप उन पर विचार कर रहे हैं। प्रयास के निदेशक को समझना चाहिए कि कैसे अच्छी टीम या अन्वेषण, प्रयोग, और सीखने के मार्ग खोजने के लिए पूरी टीम की सामूहिक मस्तिष्क शक्ति को शामिल करना है, और सर्वोत्तम के लिए निर्णय लेने के लिए - भले ही कभी-कभी सामूहिक रूप से विरोधाभास का अर्थ हो (विशेष रूप से यदि सामूहिक दुबला तरीके से युवा है)।
जब तक आपका संगठन कानबान जैसे दुबला बौद्धिक भौतिकवाद द्वारा कमजोर निर्देशन समस्याओं से पूरी तरह से विचलित नहीं हो जाता है, उदाहरण के लिए। यदि आप लोगों को बदनाम कर रहे हैं, तो आपके पास कोई कार्यप्रणाली समस्या नहीं है, आपको एक संगठनात्मक समस्या मिली है। और यदि आपके पास संगठनात्मक समस्या है, तो आपको अनिवार्य रूप से निदेशालय की समस्या है, और प्राधिकरण के अनुत्पादक उपयोग की समस्या है।
देखो: "इस कार्यक्रम के हम दोनों के लिए काफी बड़ा नहीं है" – dwarring
+1 "आप पानी के फव्वारे पर उच्च दोपहर में मुलाकात करें": काउबॉय कोडिंग == अकेले कोडिंग। एक दुबला वातावरण में रोकने के लिए आसान है। किसी को भी अकेले काम न करने दें। –