क्या "विशेषज्ञ" प्रोग्रामर और डिजाइनर वास्तव में मौजूद हैं

Question

ऐसा लगता है कि मैं हर नौकरी पोस्टिंग की तरह देखता हूं, और अधिकांश भर्तीकर्ताओं से बात करते हैं, जोर देते हैं कि पोस्ट की गई स्थिति के लिए मैं योग्यता प्राप्त करने का एकमात्र तरीका यह है कि यदि मैं एक विशेषज्ञ हूं "प्रोग्रामर और डिजाइनर। और जब वे कहते हैं कि "प्रोग्रामर और डिजाइनर" का मतलब है, डिजाइनर, फ्रंट एंड डेवलपर और बैक-एंड प्रोग्रामर (और लगता है कि यह भी लगता है कि सिसाडमिन भी है)। तो आपके विचार क्या हैं? क्या ये पौराणिक मास्टर प्रोग्रामिंग डिज़ाइनर वास्तव में मौजूद हैं या मैं अपने भ्रम में अजीब हूं कि ये लोग वास्तव में किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढने की उम्मीद करते हैं जो एक "विशेषज्ञ" प्रोग्रामर और डिजाइनर है जो मुश्किल से रहने योग्य वेतन के लिए "वरिष्ठ" स्थिति में काम करने के इच्छुक है।

Answer 1

हां, "विशेषज्ञ" मौजूद हैं, और आप कुछ भी हो सकते हैं। समस्या यह है कि आप भर्ती करने वालों से बात कर रहे हैं, और आपको उनके परिप्रेक्ष्य को समझने की जरूरत है।

अधिकांश भर्तीकर्ता विभिन्न अजीब शब्दकोषों और buzzwords से परे तकनीकी नौकरियों के बारे में कुछ भी नहीं जानते हैं। भर्ती करने वाली वास्तविक कंपनियां शायद ही कभी उम्मीदें करती हैं। सभी भर्तीकर्ता पाठ्यक्रम के बराबर नहीं हैं (यदि आपको कोई अच्छा लगता है, तो रिश्ते को सक्रिय रखें!), लेकिन उनमें से अधिकतर पदों और उम्मीदवारों के बीच कीवर्ड मिलान कर रहे हैं। और उनमें से अधिकतर पेशकश की जा रही स्थिति और जो लोग इसके लिए जमा करते हैं उन्हें बेच देंगे।

नौकरी की आवश्यकता पर नज़र डालें; अगर आपको लगता है कि आप एक अच्छे फिट होंगे और नौकरी करने में सक्षम होंगे, तो आगे बढ़ें और भर्तीकर्ता को बताएं कि आप एक "विशेषज्ञ" हैं। उनके उद्देश्यों के लिए, और शब्द की उनकी परिभाषा के लिए, आप शायद एक विशेषज्ञ हैं।

Answer 2

सभी ट्रेडों का जैक किसी के मालिक नहीं है?

Answer 3

सबसे अच्छे प्रोग्रामर विनम्र लोक हैं, और कठिन समय "मास्टर" या "विशेषज्ञ" घोषित किया जा रहा है। इसलिए, परेशान न हों क्योंकि आपको नहीं लगता कि आप एक "विशेषज्ञ" हैं। यदि आप smart and get things done हैं, तो इसके लिए जाएं!

Answer 4

हर कोई चाँद के लिए पूछता है और जब वह वास्तव में स्थिति को भरने का समय आता है तो वह सबसे अच्छा ले सकता है। यदि आपको वेतन या विवरण पसंद नहीं है तो उन्हें जाने दें। अन्यथा आप नहीं जान पाएंगे कि जब तक आप साक्षात्कार नहीं ले लेते हैं, वे वास्तव में क्या चाहते हैं।

Answer 5

यदि वे "विशेषज्ञ" की तलाश में हैं, और आप स्पष्ट रूप से नौकरी की आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से फिट करते हैं, तो आप स्पष्ट रूप से एक "विशेषज्ञ" हैं - तो आगे बढ़ें और ऐसा कहें।

Answer 6

कोई भी जिसके पास वास्तव में अच्छी समस्या हल करने और सीएस कौशल हैं, वे उपरोक्त उल्लिखित चीजें कर सकते हैं जो उन्हें (बहुत ही कम) एक 'विशेषज्ञ' प्रोग्रामर बनाते हैं।

Answer 7

मुझे यकीन है कि ऐसा आशा है; अन्यथा मैं नौकरी से बाहर हूं।

Answer 8

प्रबंधकों कहते हैं कि वे कौशल चाहते हैं, लेकिन वे वास्तव में परिणाम चाहते हैं।

एक "विशेषज्ञ" वह व्यक्ति है जो लगातार अपेक्षाओं को प्रदान करता है। उस डिग्री के लिए, यह अनुभव के साथ सहसंबंध है। लेकिन अनुभव एक विशेषज्ञ नहीं बनाता है।

Answer 9

हर कोई एक विशेषज्ञ है जब तक कि कोई बेहतर न हो और गंदगी में अपनी नाक रगड़ जाए।

Answer 10

यहां कुछ चीज़ें हैं।

1. नियोक्ताओं आम तौर पर तकनीकी रूप से तैयार नहीं हैं। मुझे यकीन नहीं है कि क्यों प्रोग्रामर अभी भी अपने सहयोगियों को भर्ती करने के प्रभारी नहीं हैं। वही लोग जो लगातार कहते हैं "ओह हाहा, मैं उन सभी कंप्यूटर सामानों के बारे में कुछ भी नहीं समझता।" अभी भी इसका प्रभारी बनना चाहते हैं। यह बहुत अजीब है।वैसे भी, केवल नौकरी की आवश्यकताओं को देखें और यदि आप उनसे मिलते हैं तो उन्हें "क्रीम पनीर" कहते हैं, अगर वे यही सुनना चाहते हैं।
2. मजदूरी पर, यदि आप सक्षम डेवलपर हैं तो आपको एक सभ्य दर चार्ज करनी चाहिए। वास्तविक प्रतिभा की तलाश में बहुत सारी कंपनियां हैं, इसलिए यदि आप उन्हें विश्वास दिला सकते हैं तो आपको यह मिल गया है कि वे बातचीत करने के इच्छुक होंगे। मैं अभी दो कंपनियों के बारे में जानता हूं जो सक्रिय रूप से डेवलपर्स की तलाश में हैं लेकिन मूल बीजगणित करने में सक्षम साक्षात्कारकर्ता नहीं लग रहे हैं।
3. आपको सीखना होगा कि कैसे अपने आप को दोनों प्रकार के लोगों को बेचना है। आप किसके साथ बात कर रहे हैं इस पर निर्भर करते हुए एक ही साक्षात्कार के सवालों के पूरी तरह से अलग उत्तर तैयार करें। मानव संसाधन लोग महसूस करना चाहते हैं कि आपके पास कार्य नैतिकता है, तकनीक लोग आपकी क्षमताओं के बारे में जानना चाहते हैं।
4. आराम करें। आर्थिक मंदी के बीच में आपके पास एक कौशल सेट है जो अभी भी बहुत अधिक मांग और छोटी आपूर्ति में है। यह हमेशा इस तरह से नहीं होगा, जबकि यह रहता है, तो इसका आनंद लें।

Answer 11

कोई भी जो 0 से 10 के पैमाने पर, इन कौशलों में से प्रत्येक पर 8+ है (डिजाइनर, फ्रंट एंड डेवलपर, बैक-एंड प्रोग्रामर, और सिसाडमिन) शायद ही अस्तित्व में हो, हालांकि मैंने कभी नहीं किया एक करियर के 30 वर्षों में से एक से मुलाकात की, ज्यादातर इन व्यवसायों के ऊपरी भाग ("डिजाइनर" नहीं - शब्द की सामान्य, ग्राफिकल समृद्ध भावना में - लेकिन, मेरी पत्नी का करियर मेरे से अलग है , कि वह टेरी विनोग्रैड के प्रोफेसर और सलाहकार के रूप में है, इसलिए ऐसा नहीं है कि मैं उन सभी के साथ अपरिचित हूं ... मैंने जेफरी और आसा रास्किन के साथ "साइड बाय साइड" भी काम किया है [हम विभिन्न क्षमताओं में परामर्श कर रहे थे एक ही ग्राहक के लिए], और अन्य अवसरों पर ई। टुफटे के छात्रों के साथ ...)।

यदि 21 वीं शताब्दी के ऐसे "पुनर्जागरण आदमी [[या महिला]] मौजूद हैं, तो वास्तव में उनके लिए अत्यधिक भुगतान किया गया सलाहकार, उद्यमी, या स्टार्टअप सह-संस्थापक नहीं होना चाहिए। मुझे लगता है कि कुछ व्यक्तित्व विकार या (अस्थायी! -) सख्त वित्तीय जरूरत संभवतया रोज़गार की तलाश में इस तरह के एक पैरागोन रख सकती है, लेकिन हम यहां तक ​​कि सितारों तक पहुंचने वाले टावर में असंभवता पर असंभवता डाल रहे हैं ...! -)