ब्रेनबेन्च रोजगार परीक्षण

Question

मुझे बूस्ट के लिए एक मस्तिष्क परीक्षण करने के लिए मेरे संभावित नियोक्ताओं में से एक से पूछा गया है (स्थिति सी ++ प्रोग्रामर के लिए है)। मैंने बूस्ट के लिए मस्तिष्क परीक्षण कभी नहीं सुना/देखा है। ब्रेनबेन्च की वेबसाइट पर कोई इशारा नहीं है। मैं सोच रहा था कि यह नियोक्ता के लिए कुछ प्रकार का अनुकूलित समाधान है।

मेरा प्रश्न, हालांकि, मैं इस परीक्षा में क्या उम्मीद कर सकता हूं। मैं बूस्ट पुस्तकालयों में से कुछ के साथ बहुत अच्छा हूं लेकिन दूसरों का कोई या बहुत बुनियादी ज्ञान नहीं है। क्या यह खुद को बढ़ावा देने जैसे पुस्तकालयों के एक समूह के ज्ञान के परीक्षण के लिए भी समझ में आता है?

Answer 1

सी ++ के घटकों के याद रखने के लिए नियमित सी ++ परीक्षणों के लिए मस्तिष्क परीक्षण। आपके स्तर के आधार पर, जब आप प्रगति करते हैं तो यह कठिनाई बढ़ जाती है। कुछ प्रश्न नीचे-सही मूर्ख हैं और केवल किसी ने जो इस बहस पर बहस की है, शायद उनके सिर के शीर्ष से जवाब जानी जाएगी। मुझे संदेह है कि यह बूस्ट के लिए समान है ...

नील के साथ, मैं बूस्ट पर एक परीक्षण की कल्पना नहीं कर सकता। न केवल इतने सारे पुस्तकालय हैं, लेकिन वे कंप्यूटिंग मुद्दों की इतनी बड़ी रेंज फैलाते हैं कि मुझे इस तरह की परीक्षा की उपयोगिता के बारे में संदेह है। मैं सुझाव दूंगा कि आप बूस्ट के मुख्य घटक मास्टर हैं जो लोकप्रिय हैं: स्मार्ट पॉइंटर्स, बाइंड, फ़ंक्शन, लैम्ब्डा, कोई, रेगेक्स, कास्टिंग, और यहां तक ​​कि धागे भी। मैं एमपीआई या गणित libs और क्या नहीं के रूप में अधिक विशिष्ट पुस्तकालयों के बारे में चिंता नहीं करेंगे।

Answer 2

आईएमएचओ, इसका कोई मतलब नहीं है। बूस्ट लाइब्रेरी संग्रह इतना बड़ा है कि मुझे संदेह है कि क्या कोई भी व्यक्ति कभी भी उनमें से 20% का उपयोग करता है। फिर भी, उज्ज्वल तरफ, आपको ब्रेनबेन्च में लोगों की तुलना में अधिक जानने की संभावना है।

Answer 3

मैं ब्रेनबेन्च का अत्यधिक संदिग्ध हूं। यह देखने के लिए कि क्या यह सार्थक था, मुझे एसक्यूएल परीक्षण लेने के लिए कहा गया था और मेरे पास अच्छा गुजरना था, लेकिन अनुकरणीय स्कोर नहीं था। यह कभी भी SQL का उपयोग किए बिना है। मैंने अभी सामान्य ज्ञान और परीक्षण लेने वाले कौशल का उपयोग किया था। यह मुझे बताता है कि ब्रेनबेन्च टेस्ट लेने के कौशल का आकलन करता है और किसी विशेष विषय में आवश्यक रूप से विशेषज्ञता नहीं लेता है।

Answer 4

हालांकि नील, et.al., यह बहुत अच्छी तरह से राज्य, मैं अपने ही :)

मैं brainbench श्रृंखला से परिचित नहीं हूँ पर सहमत की जरूरत महसूस, लेकिन किसी भी परीक्षा पर विचार करेंगे (के बाहर अकादमिक) जो अनिवार्य रूप से समय की बर्बादी होने के लिए minutiae की मेरी यादों का परीक्षण करता है। कोड तैयार करने की मेरी क्षमता इस बात पर आधारित नहीं है कि मैं वास्तव में असीमित पुस्तकालयों से क्या याद कर सकता हूं लेकिन इसके बजाय मैं एल्गोरिदम, परीक्षण, त्रुटि जांच आदि के साथ क्या कर सकता हूं।

यह कहा गया कि एक उम्मीदवार यह सत्यापित करने के लिए एक छोटा परीक्षण कर सकता है कि एक उम्मीदवार वह जो भी कहता है वह हमेशा क्रम में करें। आप 8 की संख्या (1-10 स्केल पर) पर विश्वास नहीं करेंगे जो अपनी चुनी भाषा में 'हैलो, वर्ल्ड' नहीं लिख सकते हैं। अंत में, यदि परीक्षण का उद्देश्य बूस्ट के भीतर अपने ज्ञान की चौड़ाई और गहराई की जांच करना है, तो जिम्मेदारियों और भविष्य के प्रशिक्षण के लिए आधारभूत आधार के रूप में उपयोग किया जाना चाहिए, जो उचित उपयोग हो सकता है।

Answer 5

मेरी राय में, सी ++ का ज्ञान रखने से बढ़ावा पुस्तकालयों का ज्ञान प्राप्त होता है। वे एक-दूसरे के लिए पूरी तरह से ऑर्थोगोनल हैं। सी ++ मानक किसी विशेष पुस्तकालय से स्वतंत्र होना चाहिए। कोई और रास्ता नही। तो ऐसा लगता है कि आपका संभावित नियोक्ता वास्तव में एक बूस्ट प्रोग्रामर चाहता है जो सी ++ जानता है, लेकिन संभवतः भ्रामक (या अक्षम है?) और यह बताता है कि वे केवल सी ++ प्रोग्रामर की तलाश में हैं। जो सभी मुझे चिंतित करेंगे।

Answer 6

मुझे पिछली नौकरियों के लिए इन परीक्षणों में से कुछ लेने के लिए मजबूर किया गया है। वे कई विकल्प हैं।

परिणाम आपके द्वारा दिए गए उत्तर की शुद्धता से अधिक पर निर्भर करते हैं।

मुझे लगता है कि परीक्षण इस बात पर ध्यान देता है कि आप प्रत्येक प्रश्न का उत्तर देने में कितना समय लेते हैं। संभावित रूप से आप अपना जवाब बदलने की संख्या भी।

Answer 7

मेरे अनुभव में, यह परीक्षण आपके कौशल और ज्ञान का परीक्षण करने के लिए बेकार है।

हालांकि, यह पता लगाने के लिए एक त्वरित और सस्ता तरीका है कि आपने अभी अपने रेज़्यूमे में एक buzzword जोड़ा है या यदि आपने वास्तव में साक्षात्कार के लिए एक अच्छे इंजीनियर के एक घंटे की प्रतीक्षा किए बिना बढ़ावा दिया है।

आपके लिए इसका मतलब है कि यदि वे वास्तव में बाद में विषय पर आपको साक्षात्कार नहीं देते हैं, तो उनसे जुड़ने के बारे में सावधान रहें। बुरी भर्ती प्रथाओं वाली कंपनियां आमतौर पर अपने कर्मचारियों के इलाज में अन्य गलतियां भी करती हैं।

Answer 8

और आप http://www.studysection.com पर भी एक नज़र डालना पसंद कर सकते हैं जिसमें brainbench की तुलना में अधिक किफायती प्रमाणन कार्यक्रम हैं।